Publicaties
A letter experiment to increase take-up of wage subsidies by employers
This paper analyzes the effect of a large-scale randomized letter experiment nudging employers to take up a wage subsidy for previously older unemployed.
98
Scholing en training voor werkenden
Scholing en training voor werkenden heeft baat bij een gelijk speelveld tussen publieke en private opleiders
2022-48
Evaluatie Play to Work
Play to Work biedt mbo'ers een laagdrempelige manier van solliciteren en maakt gebruik van soft skills matching om objectiviteit in het sollicitatieproces te waarborgen. PTW bevordert de positie van mbo-afgestudeerden op de arbeidsmarkt, maar moet groeien in het aantal aangeboden vacatures om nog succesvoller te worden.
2023-24
Evaluatie Social Impact Bond ‘Joining Forces’, tweede tussenrapport
Het Ministerie van Defensie hanteert sinds juli 2019 een volledig nieuwe aanpak voor de re-integratie van langdurig zieke militairen. SEO evalueert deze nieuwe aanpak in een meerjarig onderzoek. De tussentijdse resultaten suggereren dat de aanpak effectief is in het bereiken van de beoogde doelstellingen. Re-integranten komen vaker en sneller aan werk dan voorheen en het aantal loonsancties is minder.
2023-15
Uitzendmonitor 2022 Light
Deze nieuwe versie van de Uitzendmonitor beschrijft de omvang en ontwikkeling van uitzendwerk over de periode 2007-2021 (alleen tabellen en figuren).
2023-12
Het proces van stagematching in het mbo
De meeste studenten moeten zelf bij een leerbedrijf solliciteren om een stage te krijgen. Matching door de school gebeurt veel minder, en vrijwel alleen in de sector Zorg, welzijn en sport.
2023-14
Macrodoelmatigheid Master Data Science & Business Analytics
De ontwikkelingen in zowel vraag als aanbod van afgestudeerden, van aan de nieuwe Masteropleiding Data Science & Business Analytics verwante opleidingen, wijzen erop dat er ruimte is voor deze nieuwe Masteropleiding.
2022-87
Arbeidsaanbod infrasector
Dit onderzoek brengt voor de infrasector het huidige en het verwachte toekomstige arbeidsaanbod vanuit opleidingen, zijinstroom en arbeidsmigratie in beeld.
2023-11
Oplossingen voor arbeidsmarktkrapte
Oplossingen voor arbeidsmarktkrapte liggen in het stimuleren van arbeidsmobiliteit, het inzetten van onbenut arbeidspotentieel en de groei van arbeidsproductiviteit.
2023-16
Monitor Genderdiversiteit
In opdracht van OCW monitort SEO jaarlijks de genderdiversiteit in de top van de (semi)publieke sector. In 2022 stijgt het aandeel vrouw van 35 naar 37 procent. Tegelijkertijd zien we grote verschillen binnen de sector. Dit benadrukt de noodzaak om verder te kijken dan gemiddelden.
2022-141