Publicatie
Uitzendmonitor 2024
Het onderzoek
SEO Economisch Onderzoek stelt jaarlijks de Uitzendmonitor op in opdracht van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Het doel van de Uitzendmonitor is om de omvang en samenstelling van de populatie uitzendkrachten en uitzendbanen in beeld te brengen en om inzicht te geven in de allocatiefunctie van uitzendwerk. De Uitzendmonitor gaat ook in op de arbeidsmarkttransities van uitzendkrachten. Deze monitor bestaat uit een update van de tabellen en figuren uit de vorige Uitzendmonitor en bevat gegevens over de periode 2007-2023.
Methode
De analyses voor de Uitzendmonitor zijn gebaseerd op een koppeling van verschillende bestanden in de CBS Microdata. De populatie uitzendkrachten en de bijbehorende uitzendbanen wordt gebaseerd op de Polisadministratie, ofwel de registratie door de Belastingdienst en UWV van alle banen waarvoor werkgeverspremies dienen te worden afgedragen. Hieronder vallen alle banen bij werkgevers in Nederland, ook de banen die worden ingevuld door arbeidsmigranten. Aan de hand van verdere koppeling van gegevens geven de analyses inzicht in de arbeidsmarkttransities en transities in en uit de WW van uitzendkrachten.
Op de punten waarop de registratiedata in de Polisadministratie niet toereikend is, is deze aangevuld met resultaten uit de Enquête Beroepsbevolking (EBB). Specifiek voor uitzendkrachten biedt de Polisadministratie namelijk onvoldoende of onnauwkeurige informatie over de bedrijfstak en de beroepsgroep waar uitzendkrachten werkzaam zijn.
De Uitzendmonitor brengt niet alleen de totale populatie van in Nederland werkzame uitzendkrachten in beeld, maar maakt ook onderscheid naar drie subpopulaties: scholieren/studenten, arbeidsmigranten en ‘reguliere’ uitzendkrachten (uitzendkrachten met de Nederlandse nationaliteit die geen scholier/student zijn).
Lees ook het nieuwsbericht op de website van de ABU en de bijbehorende factsheet.
Publicatie gegevens
Heeft u vragen over deze publicatie?
Neem contact op met Arjan Heyma of vul ons contactformulier in. Wij zullen zo spoedig mogelijk reageren op uw vragen.
Arjan Heyma
"*" indicates required fields