Algoritmes in het werving- en selectieproces van werkgevers

In de wervingsfase is het (indirect) gebruik van algoritmes de standaard, doordat werkgevers veelvuldig via sociale media of online HR-platforms vacatures verspreiden of actief naar kandidaten zoeken. Ruim één op de tien (vooral grotere) werkgevers zet algoritmes in bij het selecteren en beoordelen van kandidaten via geautomatiseerde voorselecties en/of (competentie)testen. Dat het gebruik van algoritmes kan leiden tot discriminatie en uitsluiting is maar beperkt bekend bij werkgevers. Ook blijkt dat werkgevers systemen nauwelijks controleren op eerlijkheid.

Bekijk hier de resultaten van het onderzoek.

Zie hier een overzicht van de media-aandacht rond dit onderzoek:

• Nieuwsbericht van het College voor de Rechten van de Mens (Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes voor sollicitaties, bewustzijn risico op discriminatie en uitsluiting laag | Nieuwsbericht | College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl))
• BNR Nieuwsradio (Gemist | BNR Nieuwsradio, woensdag 31 augustus 2022 om 6:47:46 uur)
• RTL Nieuws (College waarschuwt voor algoritmes LinkedIn en vacaturebanken)
• Trouw (Werkgevers gebruiken vaak discriminerende algoritmes zonder dat ze het zelf doorhebben)
• Reformatorisch Dagblad (Vrijwel elke werkgever gebruikt algoritmes om personeel te vinden)