Ouderschapsverlof voor vaders: onderbenut, maar cruciaal voor gelijkheid?

Uit SEO-onderzoek naar betaald ouderschapsverlof in Nederland blijkt dat moeders later meer verdienen wanneer vaders ouderschapsverlof opnemen. Vaders nemen meer zorgtaken op zich en doen na de verlofperiode vaker een stapje terug op werk, waardoor moeders meer ruimte krijgen om actief te blijven op de arbeidsmarkt.

Toch neemt slechts 53 procent van de vaders verlof op, tegenover 71 procent van de moeders. Vooral inkomensverlies speelt voor vaders een grote rol. Werkgevers die het verlof aanvullen, stimuleren vaders om het vaker op te nemen. Het verlof lijkt daarnaast bij te dragen aan een betere werk-privébalans voor zowel vaders als moeders.

De NOS publiceerde hierover een artikel.