Monitor Genderdiversiteit 2025: Moedig voorwaarts

Wie zit er aan tafel als belangrijke besluiten worden genomen, en wie nog vaak niet? In de vierde editie van de Monitor Genderdiversiteit getiteld ‘Moedig voorwaarts’ laten we zien dat de top van de (semi)publieke sector wel beweegt, maar nog niet in genderbalans is. In 2025 stijgt het gemiddelde aandeel vrouwen voor het vierde jaar op rij, van 41 naar 43 procent. Tegelijk laat het rapport zien dat vooruitgang geen rechte lijn is, en dat er altijd nog plekken zijn waar vrouwen sterk in de minderheid zijn. Moedig voorwaarts verwijst daarmee naar organisaties en individuen die belangrijke stappen blijven zetten richting meer evenwicht in de top, ook wanneer het lastig wordt.  

Het verdiepend onderzoek bij de operationele commando’s van Defensie laat vervolgens zien wat die beweging in de praktijk vraagt. Op basis van ruim dertig gesprekken binnen de krijgsmacht maakt het rapport zichtbaar waar spanning ontstaat rond selectie, promotie en diversiteitsbeleid, maar ook waar kracht zit. Binnen de krijgsmacht blijkt de sterke onderlinge verbondenheid een bron van draagvlak te zijn. Kameraadschap, vertrouwen en een gedeelde missie zorgen ervoor dat veel militairen bereid zijn mee te bewegen met verandering, zolang keuzes uitlegbaar zijn en vakmanschap serieus wordt genomen. Die ervaringen bieden andere (semi)publieke organisaties herkenning en handvatten voor het versterken van draagvlak en het omgaan met weerstand. 

Het dashboard
Alle gegevens over genderdiversiteit in de top zijn per sector, instelling en toporgaan terug te vinden in het dashboard van de monitor. Hier vindt u ook eerdere monitoringsrapportages.