Vacaturemonitor tweede halfjaar van 2024

In het tweede halfjaar van 2024 daalde het aantal vacatures bij gemeenten met 8,4 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2023. Deze ontwikkeling markeert een duidelijke trendbreuk, na meerdere jaren van aanhoudende groei in het aantal vacatures.

In de tweede helft van 2024 zijn er ruim acht procent minder vacatures geplaats in vergelijking met dezelfde periode een jaar eerder. In het derde kwartaal van 2024 steeg het aantal geplaatste vacatures licht met 2 procent ten opzichte van het derde kwartaal van 2023. In het vierde kwartaal was de daling echter 16 procent ten opzichte van vierde kwartaal in 2024. De terugloop in nieuw geplaatste vacatures volgt daarmee de trend bij de Rijksoverheid, waar ook een daling van het aantal nieuw geplaatste vacatures zichtbaar is.

Krapteberoepen
Ondanks deze daling zijn er nog steeds beroepen binnen de gemeente waar personeel hard nodig is. Dit gaat dan bijvoorbeeld om functies op het gebied van ruimtelijke ordening of bouwkunde en civiele techniek. Dit technisch geschoold personeel speelt een belangrijke rol bij het realiseren van de woningbouwopgave.

Het tweede deel van het rapport brengt daarom best practices voor HR-beleid in kaart om mensen voor deze functies te werven. Deze best practices bestaan uit het vergroten van de zichtbaarheid, het benutten van nieuwe wervingskanalen en de inzet op personeelsbehoud.

Het onderzoek is te lezen via de website van A&O fonds Gemeenten.