Publicaties
Vacaturemonitor eerste halfjaar 2026
Ieder halfjaar brengt SEO in opdracht van A&O fonds gemeenten de vacaturemonitor uit.
2026-104
Prikkels voor preventie op het werk
Financiële prikkels alleen zijn waarschijnlijk niet genoeg om werkgevers meer te laten investeren in preventie. Vooral gebrek aan kennis, capaciteit en urgentiebesef staat extra investeringen in gezond en veilig werken in de weg.
2026-87
Tijd om te zorgen; Evaluatie van het betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof is in 2022 ingevoerd. Wat is het bereik, wat zijn de effecten op ouders en gezinnen en hoe doelmatig is de regeling?
2026-76
In verwachting van gelijke behandeling
Zwangere vrouwen hebben tijdens hun sollicitatie en hun werk recht op dezelfde behandeling als anderen, maar in de praktijk is dit niet altijd vanzelfsprekend. In hoeverre herkennen vrouwen dit en welke factoren spelen een rol bij de naleving door werkgevers?
2026-47
Vacaturemonitor tweede halfjaar 2025
Ieder halfjaar brengt SEO in opdracht van A&O fonds gemeenten de vacaturemonitor uit.
2026-50
WSGO Personeelsmonitor 2024
Hoe staat het personeelsbestand van WSGO-organisaties ervoor in een krappe arbeidsmarkt? Deze monitor biedt een actueel en verdiepend beeld van instroom, uitstroom, beloning en HR-beleid. En laat zien waar kansen liggen om personeel te behouden en het werk anders te organiseren.
2026-14
Vacaturemonitor eerste halfjaar 2025
Ieder halfjaar brengt SEO in opdracht van A&O fonds gemeenten de vacaturemonitor uit.
2025-204
Weegt een hoger inkomen zwaarder dan de roeping van de overheid?
We onderzoeken hoe loonverschillen van invloed zijn op de kans dat werknemers in de publieke sector hun baan opzeggen. De analyse heeft betrekking op zowel nationale als lokale overheidsinstanties. Onze resultaten laten zien dat loonniveaus in sommige overheidssectoren belangrijker zijn dan in andere.
103
Arbeidsbesparende technologie in de praktijk
Veel bedrijven maken reeds gebruik van arbeidsbesparende technologieën en zien kansen om deze in de toekomst verder toe te passen. Personeelskrapte en een gebrek aan kennis en expertise in de praktische toepassing van technologie vormen belemmeringen voor verdere adoptie. Het opstellen van ontwikkelpaden, het aanbieden van een arbeidsintensiteitsscan en het opzetten van communities of practice kunnen bedrijven helpen om deze belemmeringen te overwinnen.
2025-86
Grip op schaarste
Hoe houden we Nederland draaiend als er steeds minder mensen beschikbaar komen om het werk te doen? Dit onderzoek onthult waarom investeringen in technologie, scholing en slimme inzet van arbeid achterblijven en wat er nodig is om belemmeringen weg te nemen.
2025-119