Publicaties
WSGO Personeelsmonitor 2024
Hoe staat het personeelsbestand van WSGO-organisaties ervoor in een krappe arbeidsmarkt? Deze monitor biedt een actueel en verdiepend beeld van instroom, uitstroom, beloning en HR-beleid. En laat zien waar kansen liggen om personeel te behouden en het werk anders te organiseren.
2026-14
Vacaturemonitor eerste halfjaar 2025
Ieder halfjaar brengt SEO in opdracht van A&O fonds gemeenten de vacaturemonitor uit.
2025-204
Weegt een hoger inkomen zwaarder dan de roeping van de overheid?
We onderzoeken hoe loonverschillen van invloed zijn op de kans dat werknemers in de publieke sector hun baan opzeggen. De analyse heeft betrekking op zowel nationale als lokale overheidsinstanties. Onze resultaten laten zien dat loonniveaus in sommige overheidssectoren belangrijker zijn dan in andere.
103
Arbeidsbesparende technologie in de praktijk
Veel bedrijven maken reeds gebruik van arbeidsbesparende technologieën en zien kansen om deze in de toekomst verder toe te passen. Personeelskrapte en een gebrek aan kennis en expertise in de praktische toepassing van technologie vormen belemmeringen voor verdere adoptie. Het opstellen van ontwikkelpaden, het aanbieden van een arbeidsintensiteitsscan en het opzetten van communities of practice kunnen bedrijven helpen om deze belemmeringen te overwinnen.
2025-86
Grip op schaarste
Hoe houden we Nederland draaiend als er steeds minder mensen beschikbaar komen om het werk te doen? Dit onderzoek onthult waarom investeringen in technologie, scholing en slimme inzet van arbeid achterblijven en wat er nodig is om belemmeringen weg te nemen.
2025-119
Leren voor morgen
Hoe voorspellend is het opleidingsaanbod van nu voor de vaardigheden van morgen? In een tijd waarin de energietransitie en digitalisering de arbeidsmarkt razendsnel veranderen, wordt steeds meer geïnvesteerd in LLO. Maar loopt het aanbod van opleidingen voorop, of hobbelt het juist achter de vraag aan?
2025-73
Hard waar het moet, zacht waar het kan
Wekgevers houden zich nog niet altijd aan de arbeidswetten. Kunnen hogere boetes naleving effectiever stimuleren?
2025-75
Oproepkrachten en hun voorkeuren voor werkzekerheid
Het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers introduceert een maatregel die nuluren- en min-maxcontracten vervangt door zogeheten bandbreedtecontracten. Past deze maatregel bij de voorkeuren van oproepkrachten?
2024-116
Nadere evaluatie Wet Beloningsbeleid Financiële Ondernemingen
De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen legt een bonusplafond op om beloningen in de financiële sector beheerst en transparant te houden. Dit rapport onderzoekt de gevolgen van deze wet voor beloningsstructuren, arbeidsmobiliteit en het vestigingsklimaat.
2024-140
De complexiteit van vereenvoudiging; praktijklessen om beleid te vereenvoudigen
Er is de laatste jaren veel aandacht voor complex overheidsbeleid, zoals het toeslagenstelsel. Maar hoe ontstaat die complexiteit eigenlijk? En waarom blijkt het zo lastig om beleid echt te vereenvoudigen?
2025-41 en 2025-41A