Nadere evaluatie Wet Beloningsbeleid Financiële Ondernemingen

De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) stelt regels aan het beloningsbeleid in de financiële sector, met als kern een bonusplafond van 20 procent van het vaste salaris. Deze wet heeft als doel om risico’s te beperken en het beloningsbeleid beheerst en transparant te houden.  

Dit rapport laat zien dat sinds de invoering van de wet en de Europese CRD IV-richtlijn in 2014 het aandeel van de variabele beloning is gedaald. Tegelijkertijd is het vaste loon deels verhoogd om het verschil te compenseren. De grootste beloningsveranderingen doen zich hierbij voor aan de top van de inkomensverdeling.  

Hoewel er geen sterke cijfermatige effecten zijn op in- of uitstroom van personeel, geven werkgevers aan moeite te hebben met het aantrekken en behouden van schaarse of hooggekwalificeerd personeel. Daarom verlagen ze soms functie-eisen om vacatures te vervullen. Dit heeft een negatief effect op de concurrentiepositie van Nederland in vergelijking met andere Europese landen.