How Firms Adjust to Skill Shortages: Evidence from SMEs across European Countries

Dit paper onderzoekt hoe kleine en middelgrote ondernemingen (mkb-bedrijven) omgaan met arbeidsmarktkrapte en hoe zij overheidsmaatregelen op dit terrein beoordelen. We gebruiken hiervoor enquêtegegevens op bedrijfsniveau uit vier Europese landen: Duitsland, Zwitserland, Nederland en Estland 

We presenteren nieuwe, vergelijkende inzichten in zowel de intensiteit als de samenstelling van de maatregelen die bedrijven nemen. Mkb-bedrijven in Duitsland zetten gemiddeld het grootste aantal maatregelen in, terwijl bedrijven in Estland gebruikmaken van een beperkter pakket. Ondanks deze verschillen in intensiteit is de samenstelling van de aanpassingen opvallend vergelijkbaar tussen landen: mkb-bedrijven zetten vooral in op scholing en op het benutten van het lokale arbeidsaanbod. Migratie speelt een beperktere rol, met name in Nederland en Estland. Ten slotte laten we zien dat de beleidsvoorkeuren van mkb-bedrijven grotendeels aansluiten bij de strategieën die zij zelf toepassen. Bedrijven spreken consequent veel steun uit voor beleid gericht op scholing, terwijl steun voor het faciliteren van migratie over het algemeen lager is.