Publicaties
Stayrate Psychologie in perspectief; Blijfkans, doorstroom en arbeidsmarktpositie van universitaire psychologiestudenten in beeld
Het College Psychologie van de Universiteit van Amsterdam wil inzicht in de loopbanen van afgestudeerde psychologiestudenten. Het onderzoek volgt wo-bachelor- en masteralumni en kijkt of zij in Nederland blijven, verder studeren of werken. Daarbij is speciale aandacht voor verschillen tussen Nederlandse en internationale afgestudeerden.
2025-185
WSGO Personeelsmonitor 2024
Hoe staat het personeelsbestand van WSGO-organisaties ervoor in een krappe arbeidsmarkt? Deze monitor biedt een actueel en verdiepend beeld van instroom, uitstroom, beloning en HR-beleid. En laat zien waar kansen liggen om personeel te behouden en het werk anders te organiseren.
2026-14
Vacaturemonitor eerste halfjaar 2025
Ieder halfjaar brengt SEO in opdracht van A&O fonds gemeenten de vacaturemonitor uit.
2025-204
Posted workers to and from the Netherlands; Facts and figures
Dit landenrapport brengt de omvang, kenmerken en impact van intra-EU-detachering naar en vanuit Nederland in kaart.
2025-184
Diploma Psychologie als springplank; Arbeidsmarktintrede van afgestudeerden Psychologie van de FMG UvA
Dit onderzoek brengt in kaart wat psychologie-alumni van de UvA doen na afstuderen: blijven ze in Nederland, studeren ze door of vinden ze werk?
2025-127
Weegt een hoger inkomen zwaarder dan de roeping van de overheid?
We onderzoeken hoe loonverschillen van invloed zijn op de kans dat werknemers in de publieke sector hun baan opzeggen. De analyse heeft betrekking op zowel nationale als lokale overheidsinstanties. Onze resultaten laten zien dat loonniveaus in sommige overheidssectoren belangrijker zijn dan in andere.
103
Beter (toe)zicht op internationale detachering
De meld- en controleplicht versterkt het (toe)zicht op gedetacheerde werknemers uit de EU, EER en Zwitserland, maar ondermelding en administratieve lasten blijven aandachtspunten. Verdere voorlichting, vereenvoudiging en zichtbare handhaving zijn nodig voor een betere naleving.
2025-34
Arbeidsbesparende technologie in de praktijk
Veel bedrijven maken reeds gebruik van arbeidsbesparende technologieën en zien kansen om deze in de toekomst verder toe te passen. Personeelskrapte en een gebrek aan kennis en expertise in de praktische toepassing van technologie vormen belemmeringen voor verdere adoptie. Het opstellen van ontwikkelpaden, het aanbieden van een arbeidsintensiteitsscan en het opzetten van communities of practice kunnen bedrijven helpen om deze belemmeringen te overwinnen.
2025-86
Evaluatie GO, GO-C en GO ETFF
Deze evaluatie heeft als doelstelling het afleggen van verantwoording aan de Tweede Kamer omtrent de doeltreffendheid en doelmatigheid van de GO, GO-C en GO-ETFF en beslaat de periode 2019 – 2023. Momenteel lijkt er weinig vraag naar de GO en is de regeling gegeven de huidige marktomstandigheden en doelstelling van de GO niet doeltreffend. We benoemen vier beleidsopties om de regeling te verbeteren.
2025-82
Hard waar het moet, zacht waar het kan
Wekgevers houden zich nog niet altijd aan de arbeidswetten. Kunnen hogere boetes naleving effectiever stimuleren?
2025-75