WSGO Personeelsmonitor 2024

Over de WSGO-personeelsmonitor
De Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO) verenigt organisaties die gemeentelijke taken uitvoeren. In totaal vertegenwoordigt de WSGO circa tweehonderd leden die actief zijn op uiteenlopende terreinen, zoals belastingheffing, afvalbeheer, ICT en vervoer. Met de WSGO Personeelsmonitor biedt de vereniging haar leden bruikbare en actuele cijfers, die zij gebruiken bij het vormgeven van hun HR-beleid. Deze monitor is uitgevoerd in nauwe samenwerking met A&O fonds Gemeenten. De monitor bevat kencijfers over 2024 op het terrein van personeelssamenstelling, arbeidsmobiliteit, ziekteverzuim, beloning, opleiding en ontwikkeling van WSGOleden. Daarnaast geeft de monitor inzicht in hoe het HR-beleid bij leden wordt ingericht en welke beleidskeuzes als effectief worden ervaren 

Bezetting groeit, maar minder hard dan bij gemeenten
In 2024 werkten er 41.389 medewerkers bij de 193 WSGO-leden. Dat is een groei van ongeveer 3 procent ten opzichte van 2023. De groei is daarmee iets lager dan bij gemeenten, waar de personeelsbezetting met 4,6 procent toenam. Bij de WSGO-leden bevinden mannen zich vaker in de hogere leeftijdscategorieën dan vrouwen. Zo is 20 procent van de mannen 60 jaar of ouder, tegenover 15 procent van de vrouwen. Dit betekent dat in het komende decennium naar verwachting meer mannen dan vrouwen zullen uitstromen vanwege pensionering.

Minder instroom, en hogere uitstroom
De instroom bij WSGO-leden daalde van 20 naar 16 procent, terwijl de uitstroom licht steeg van 12 naar 13 procent. Het positieve saldo blijft daarmee bestaan, maar is kleiner dan vorig jaar. Jongeren vormen het grootste deel van de instroom, terwijl de uitstroom vooral samenhangt met pensionering en medewerkers die toe zijn aan een nieuwe stap.

Loonstijging en verschillen met gemeenten
Het gemiddelde bruto maandloon per fte bij WSGO-leden kwam in 2024 uit op € 4.471, een stijging van circa 6 procent ten opzichte van 2023. Daarmee ligt het loon lager dan bij gemeenten. Opvallend is dat vrouwen gemiddeld iets meer verdienen dan mannen, wat een duidelijke verandering is ten opzichte van vorig jaar. 

Externe inhuur en ziekteverzuim
Het aandeel externe inhuur bleef met 13,4 procent vrijwel gelijk aan 2023 en ligt lager dan bij gemeenten. Tegelijkertijd voeren steeds meer WSGO-leden actief beleid om externe inhuur te verminderen. Vermoedelijk hangt dit samen met het opheffen van het handhavingsmoratorium van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). 

Het ziekteverzuim daalde licht van 6,9 naar 6,7 procent en is daarmee hetzelfde als bij gemeenten. 

Benchmarktool WSGO-leden
Op basis van de gegevens in de monitor is een benchmarktool ontwikkeld met verdiepende resultaten. Deze tool toont de kencijfers voor organisaties van uiteenlopende organisatie-omvang. Individuele WSGO-leden kunnen de tool gebruiken om hun eigen organisatie te vergelijken met andere organisaties.