Publicaties
Sneller en beter? Onderzoek naar de toekenning van extra ondersteuning binnen passend onderwijs
Soms hebben leerlingen in het onderwijs extra ondersteuning nodig. Deze wordt aangevraagd door de school en toegekend vanuit het samenwerkingsverband. Dit rapport geeft zicht op hoe het aanvraag- en toekenningsproces proces in de praktijk verloopt. Concreet: kan het sneller of beter?
2025-99
Meer doen met beter; Perspectief productieontwikkeling overheid
De overheid staat voor ingrijpende maatschappelijke opgaven terwijl de arbeidsmarkt steeds krapper wordt. Dit vraagt om inzicht in hoe we de arbeidsproductiviteit binnen de overheid meten én hoe deze effectief kan worden beïnvloed.
2025-36
Terugverdientijd in de Utrechtse vergunde seksbranche
Het beginnen van een seksbedrijf in Utrecht vraagt om investeringen. Ook moet er een vergunning worden aangevraagd. De looptijd van de vergunningen mag niet korter zijn dan de tijd die het duurt om de investeringen terug te verdienen.
2024-108
Grenzen verleggen; Genderdiversiteit in de top van de (semi)publieke sector
Een groeiend aandeel vrouwen in de top van de (semi)publieke sector laat zien dat genderdiversiteit toeneemt, maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal. Inclusie en gelijke kansen gaan verder dan vertegenwoordiging aan de top; ze zijn verweven in structuren en processen. De Monitor Genderdiversiteit 2024 verkent hoe organisaties hun grenzen kunnen verleggen en diversiteit duurzaam kunnen verankeren.
2024-133
No worries: Verdiepend onderzoek naar de naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
Hoe komt het dat een structureel deel van de ondernemingen geen ondernemingsraad instelt, ook al zijn zij hier wel toe verplicht? SEO sprak met meer dan 30 werkgevers over percepties, belemmeringen en mogelijkheden op het gebied van ondernemingsraden.
2024-02
Monitor Genderdiversiteit 2023: een zichtbaar verschil
Diversiteit en inclusie. Het zijn twee aparte begrippen, maar kunnen niet zonder elkaar. In termen van genderdiversiteit spreken we dit jaar van een ‘zichtbaar verschil’: het gemiddelde aandeel vrouw in de top van de (semi)publieke sector steeg van 37 naar 39 procent. Toch valt op het gebied van een inclusieve cultuur en leiderschap nog op veel plekken winst te behalen. Het themaonderzoek van de Monitor Genderdiversiteit 2023 biedt hiervoor een aantal praktische handvatten.
2024-05
Duurzame inzetbaarheid uitzendkrachten
Dit onderzoek geeft een up-to-date en breed beeld van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is op verschillende vlakken minder ontwikkeld dan bij andere werknemers. Dit geldt in sterkere mate voor niet-Nederlandse uitzendkrachten.
2023-139
Een zichtbaar verschil
Genderdiversiteit in de top gaat over de verdeling van mannen, vrouwen en non-binaire personen in topposities. Jaarlijks brengt SEO voor de (semi)publieke top de verdeling in kaart. In 2023 is de tweede monitoringsrapportage verschenen.
2023-115
Naleving op de Wet op de ondernemingsraden
Vestigingen met vijftig werknemers of meer zijn conform de Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht een ondernemingsraad (or) in te stellen. Dit nalevingsonderzoek wijst uit dat medio 2023 69 procent van de vestigingen hieraan voldoet. Werkgevers en bestuurders benoemen doorgaans een gebrek aan behoefte onder werknemers als reden om geen or in te stellen.
2023-83
Oplossingen voor arbeidsmarktkrapte
Oplossingen voor arbeidsmarktkrapte liggen in het stimuleren van arbeidsmobiliteit, het inzetten van onbenut arbeidspotentieel en de groei van arbeidsproductiviteit.
2023-16