Publicaties
Ruimere werkmogelijkheden asielzoekers
Ruimere werkmogelijkheden voor asielzoekers leiden tot substantiële maatschappelijke baten waar nauwelijks extra maatschappelijke kosten tegenover staan.
2024-34
Duurzame inzetbaarheid uitzendkrachten
Dit onderzoek geeft een up-to-date en breed beeld van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is op verschillende vlakken minder ontwikkeld dan bij andere werknemers. Dit geldt in sterkere mate voor niet-Nederlandse uitzendkrachten.
2023-139
Maatwerk in scholing en ontwikkeling
Dit rapport bevat de evaluatie van de subsidieregeling voor sectoraal maatwerk binnen het crisisprogramma Nederland leert door.
2024-16
Inkomenspositie na WW-uitstroom; Onderzoek naar de inkomenspositie van WW-uitstromers in de periode 2018-2021
Personen die de WW verlaten stromen in de eerste twaalf maanden het vaakst naar werk in loondienst.
2023-159
In- en uitstroom WW 2016-2022; Vaststelling dynamiek (PA)WW-gerechtigden
Sinds 2021 neemt het aantal nieuwe WW-uitkeringen sterk af en is inmiddels lager dan voor de coronapandemie.
2023-158
Zelfstandig professionals
De extra maatschappelijke baten van de 110 duizend gespecialiseerde en hoogopgeleide zelfstandig professionals in Nederland is circa 4,4 miljard euro per jaar.
2023-129
Arbeidsvoorwaarden publieke sector
Na een inhaalslag in recente jaren zijn de gemiddelde bruto uurlonen in de publieke sector in 2022 over het algemeen vergelijkbaar met die van de best vergelijkbare werknemers in andere sectoren.
2023-154
Arbeidsvoorwaarden Zorgsectoren
Over het algemeen is het gemiddelde bruto uurloon in de zorgsector ongeveer vergelijkbaar met dat van de best vergelijkbare werknemers in andere sectoren.
2023-141
Arbeidsmarktbeleid in de detailhandel
Een aantal maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) schiet hun doel voorbij in de detailhandel, in de zin dat ze financieel of administratief belastend zijn voor werkgevers, en de mogelijkheden tot flexibiliteit inperken, terwijl ze tegelijkertijd van beperkte meerwaarde zijn voor werknemers.
2023-142
Arbeidsmarktkrapte
Bij de aanpak van arbeidsmarktkrapte kunnen innovatie en investeringen in vakmanschap elkaar versterken.
2023-106