Werken aan de waterstoftransitie; Arbeidsvraag en -aanbod in zeven waterstofregio's

Onderzoek
In opdracht van GroenvermogenNL en Platform Talent voor Technologie voert SEO Economisch Onderzoek een regionaal arbeidsmarktonderzoek uit naar de groene waterstoftransitie tot eind 2030. Dit onderzoek bouwt voort op een landelijke arbeidsmarktonderzoek uit 2023 (Arbeidsmarktonderzoek waterstoftransitie), en geeft een indicatie van de verwachte arbeidsvraag en het potentiële arbeidsaanbod in zeven waterstofregio’s: Brainport, Lifeport Oost, Noord, Noord-West, West, Zuid-Oost en Zuid-West.  

Het onderzoek begint met een raming van de regionale arbeidsvraag tot en met 2030 op basis van recente ontwikkelingen en plannen rond waterstof, met onderscheid naar ketenonderdeel (up-, mid- en downstream) en naar tijdelijke en permanente arbeidskrachten. Vervolgens wordt de omvang in kaart gebracht van de huidige werkgelegenheid in waterstofgerelateerde sectoren, de jaarlijkse instroom van gediplomeerden in deze sectoren en de in- en uitstroom naar en van andere sectoren. Rekening houdend met uitbreidings- en vervangingsvraag wordt het verwachte potentiële arbeidsaanbod per waterstofregio tot eind 2030 geraamd.  

Resultaten 
De vraagraming laat zien dat de arbeidsvraag vanuit de waterstofsector tot eind 2030 uitkomt op 24.700 tijdelijke fte en 3.900 permanente fte. Het grootste deel van deze arbeidsvraag komt uit het midstreamdeel van de waterstofketen en betreft tijdelijke inzet voor de aanleg van de waterstofbackbone, een importterminal en een zoutcaverne voor waterstofopslag. De arbeidsvraag in de upstream- en downstreamdelen van de keten blijft tot 2030 beperkter, vooral wat betreft de permanente arbeidsvraag.   

Cumulatief tot en met 2030 komt naar verwachting circa 27 duizend fte aan potentiële instroom vanuit waterstofrelevante opleidingen en ongeveer 58 duizend fte aan potentiële zijinstroom vanuit andere sectoren beschikbaar. Na correctie voor een uitbreidings- en vervangingsvraag van circa 54 duizend fte resteert richting 2030 ongeveer 31 duizend fte voor werk in waterstofgerelateerde sectoren. Voor dit arbeidsaanbod moet de waterstoftransitie concurreren met andere maatschappelijke opgaven en transities, evenals met de arbeidsvraag uit andere sectoren.  

De arbeidsvraag concentreert zich in de regio’s Noord, West en Zuid-West, waar de aanleg van waterstofinfrastructuur in de komende jaren op de planning staat. Het potentiele arbeidsaanbod zit vooral in Lifeport Oost, Noord-West en Brainport. Met name in West – en in mindere mate in Noord en Zuid-West – wijst de vergelijking van arbeidsvraag en -aanbod daarom op risico’s op knelpunten tot en met 2030.