Weegt een hoger inkomen zwaarder dan de roeping van de overheid?

We analyseren hoe de lonen van werknemers in de publieke sector van invloed zijn op de kans dat werknemers hun baan opzeggen.

Hiervoor gebruiken we uitgebreide administratieve gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Door gebruik te maken van propensity score matching (één-op-één, nearest neighbor) op basis van achtergrond- en functiekenmerken, matchen we werknemers in de publieke sector met vergelijkbare werknemers in andere sectoren. We vinden dat in sommige sectoren verschillen in uurloon verklaren waarom werknemers vertrekken of blijven (rijksoverheid, gemeenten, defensie, gezondheidszorg en onderwijs) verlaten of blijven. Voor andere sectoren spelen loonverschillen een ondergeschikte rol (waterrschappen, provincies en justitie).

Deze resultaten geven aan dat primaire arbeidsvoorwaarden in sommige overheidssectoren belangrijker zijn dan eerder werd gedacht.