Publicaties
Uitzendmonitor
De Uitzendmonitor beschrijft de omvang en ontwikkeling van de populatie uitzendkrachten en uitzendbanen over de periode 2007-2022 en geeft inzicht in de allocatie- en opstapfunctie van uitzendwerk.
2024-19
Internationale alumni Economie en Bedrijfskunde
SEO heeft onderzoek gedaan naar de blijfkansen van Internationale alumni Economie en Bedrijfskunde. Deze notitie geeft een beknopt overzicht van de resultaten op basis van onderzoek met de CBS Microdata.
2024-33
Ruimere werkmogelijkheden asielzoekers
Ruimere werkmogelijkheden voor asielzoekers leiden tot substantiële maatschappelijke baten waar nauwelijks extra maatschappelijke kosten tegenover staan.
2024-34
Duurzame inzetbaarheid uitzendkrachten
Dit onderzoek geeft een up-to-date en breed beeld van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is op verschillende vlakken minder ontwikkeld dan bij andere werknemers. Dit geldt in sterkere mate voor niet-Nederlandse uitzendkrachten.
2023-139
Minder internationale studenten economie en bedrijfskunde. Effecten, kosten en baten
Minder internationale studenten kost meer dan het oplevert.
2024-31
Maatwerk in scholing en ontwikkeling
Dit rapport bevat de evaluatie van de subsidieregeling voor sectoraal maatwerk binnen het crisisprogramma Nederland leert door.
2024-16
Niet-gebruik van het loonkostenvoordeel
Er is een hoog niet-gebruik van loonkostenvoordelen. Dit onderzoek gaat in op de kenmerken van werkgevers die geen gebruik maken van loonkostenvoordelen maar daar wel recht op hebben, bekijkt welke redenen er zijn voor dit niet-gebruik en doet suggesties voor verbetermogelijkheden.
2023-144
Arbeidsmarktonderzoek waterstoftransitie
SEO en CE Delft brengen de arbeidsmarkt van de waterstoftransitie in kaart.
2023-131
Arbeidsmarktkrapte
Bij de aanpak van arbeidsmarktkrapte kunnen innovatie en investeringen in vakmanschap elkaar versterken.
2023-106
Effecten persoonlijke dienstverlening WW naar migratieachtergrond
WW-klanten met een migratieachtergrond lijken door persoonlijke dienstverlening en/of handhaving vaker dan gemiddeld het werk te hervatten en uit de WW te stromen, maar deze verschillen zijn beperkt en door statistische onzekerheid omgeven.
2023-68