Filters
Zoeken Jaargang
Expertise
Auteur
Type publicatie

Publicaties

Rapport

Oproepkrachten en hun voorkeuren voor werkzekerheid

Het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers introduceert een maatregel die nuluren- en min-maxcontracten vervangt door zogeheten bandbreedtecontracten. Past deze maatregel bij de voorkeuren van oproepkrachten?

Arbeidsmarkt

2024-116

Rapport

Nadere evaluatie Wet Beloningsbeleid Financiële Ondernemingen

De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen legt een bonusplafond op om beloningen in de financiële sector beheerst en transparant te houden. Dit rapport onderzoekt de gevolgen van deze wet voor beloningsstructuren, arbeidsmobiliteit en het vestigingsklimaat.

Arbeidsmarkt Governance Finance

2024-140

Rapport

De aanhouder re-integreert

De Buzinezzclub begeleidt jongeren aan de onderkant van de arbeidsmarkt naar opleidingen, werk of ondernemerschap via een intensief programma. Hoe effectief is dit programma?

Arbeidsmarkt

2024-53

Rapport

Voor iedere jongere een duurzame plek; succesvolle schoolloopbanen en arbeidsmarktintrede van Haagse jongeren

Per 2026 gaat de Wet van school naar duurzaam werk in werking. De gemeente Den Haag wil vooruitlopend op de Wet inzicht in de situatie van jongeren in Den Haag op het gebied van onderwijs, werk en zelfredzaamheid.

Arbeidsmarkt Onderwijs

2024-119

Rapport

Levensloopdynamiek van arbeids- en kennismigranten; onderscheidende factoren van arbeids- en kennismigranten en hun verblijfsduur in Nederland

Naast het hebben van (beter betaald) werk hangt de verblijfsduur van arbeidsmigranten vooral samen met trouwen, kinderen krijgen en een woning kopen.

Arbeidsmarkt

2025-60

Rapport

Grenzen verleggen; Genderdiversiteit in de top van de (semi)publieke sector

Een groeiend aandeel vrouwen in de top van de (semi)publieke sector laat zien dat genderdiversiteit toeneemt, maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal. Inclusie en gelijke kansen gaan verder dan vertegenwoordiging aan de top; ze zijn verweven in structuren en processen. De Monitor Genderdiversiteit 2024 verkent hoe organisaties hun grenzen kunnen verleggen en diversiteit duurzaam kunnen verankeren.

Arbeidsmarkt Governance Ongelijkheid

2024-133

Rapport

In- uitstroom WW 2016-2023; vaststelling dynamiek (PA)WW-gerechtigden

In de periode 2021-2023 is het aantal nieuwe WW-uitkeringen sterk gedaald, tot onder het niveau van voor de coronapandemie.

Arbeidsmarkt Sociale zekerheid en pensioenen

2025-31

Rapport

Uitzendmonitor 2024

De 2024 versie van de Uitzendmonitor beschrijft in tabellen en figuren de omvang en ontwikkeling van uitzendwerk over de periode 2007-2023.

Arbeidsmarkt

2025-05

Rapport

Arbeidsbesparende innovaties in de energietransitie

Arbeidsbesparende innovaties verminderen personeelskrapte in de energietransitie. Het huidige innovatiebeleid richt zich echter beperkt op dergelijke innovaties, terwijl hier wel kansen liggen.

Arbeidsmarkt Duurzaamheid en klimaat Innovatie

2024-45, 2024-46, 2024-47, 2024-48 2024-49

Rapport

Monitor Genderdiversiteit 2023: een zichtbaar verschil

Diversiteit en inclusie. Het zijn twee aparte begrippen, maar kunnen niet zonder elkaar. In termen van genderdiversiteit spreken we dit jaar van een ‘zichtbaar verschil’: het gemiddelde aandeel vrouw in de top van de (semi)publieke sector steeg van 37 naar 39 procent. Toch valt op het gebied van een inclusieve cultuur en leiderschap nog op veel plekken winst te behalen. Het themaonderzoek van de Monitor Genderdiversiteit 2023 biedt hiervoor een aantal praktische handvatten.

2024-05