Publicaties
Oproepkrachten en hun voorkeuren voor werkzekerheid
Het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers introduceert een maatregel die nuluren- en min-maxcontracten vervangt door zogeheten bandbreedtecontracten. Past deze maatregel bij de voorkeuren van oproepkrachten?
2024-116
Nadere evaluatie Wet Beloningsbeleid Financiële Ondernemingen
De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen legt een bonusplafond op om beloningen in de financiële sector beheerst en transparant te houden. Dit rapport onderzoekt de gevolgen van deze wet voor beloningsstructuren, arbeidsmobiliteit en het vestigingsklimaat.
2024-140
De aanhouder re-integreert
De Buzinezzclub begeleidt jongeren aan de onderkant van de arbeidsmarkt naar opleidingen, werk of ondernemerschap via een intensief programma. Hoe effectief is dit programma?
2024-53
Voor iedere jongere een duurzame plek; succesvolle schoolloopbanen en arbeidsmarktintrede van Haagse jongeren
Per 2026 gaat de Wet van school naar duurzaam werk in werking. De gemeente Den Haag wil vooruitlopend op de Wet inzicht in de situatie van jongeren in Den Haag op het gebied van onderwijs, werk en zelfredzaamheid.
2024-119
Levensloopdynamiek van arbeids- en kennismigranten; onderscheidende factoren van arbeids- en kennismigranten en hun verblijfsduur in Nederland
Naast het hebben van (beter betaald) werk hangt de verblijfsduur van arbeidsmigranten vooral samen met trouwen, kinderen krijgen en een woning kopen.
2025-60
Grenzen verleggen; Genderdiversiteit in de top van de (semi)publieke sector
Een groeiend aandeel vrouwen in de top van de (semi)publieke sector laat zien dat genderdiversiteit toeneemt, maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal. Inclusie en gelijke kansen gaan verder dan vertegenwoordiging aan de top; ze zijn verweven in structuren en processen. De Monitor Genderdiversiteit 2024 verkent hoe organisaties hun grenzen kunnen verleggen en diversiteit duurzaam kunnen verankeren.
2024-133
In- uitstroom WW 2016-2023; vaststelling dynamiek (PA)WW-gerechtigden
In de periode 2021-2023 is het aantal nieuwe WW-uitkeringen sterk gedaald, tot onder het niveau van voor de coronapandemie.
2025-31
Uitzendmonitor 2024
De 2024 versie van de Uitzendmonitor beschrijft in tabellen en figuren de omvang en ontwikkeling van uitzendwerk over de periode 2007-2023.
2025-05
Arbeidsbesparende innovaties in de energietransitie
Arbeidsbesparende innovaties verminderen personeelskrapte in de energietransitie. Het huidige innovatiebeleid richt zich echter beperkt op dergelijke innovaties, terwijl hier wel kansen liggen.
2024-45, 2024-46, 2024-47, 2024-48 2024-49
Monitor Genderdiversiteit 2023: een zichtbaar verschil
Diversiteit en inclusie. Het zijn twee aparte begrippen, maar kunnen niet zonder elkaar. In termen van genderdiversiteit spreken we dit jaar van een ‘zichtbaar verschil’: het gemiddelde aandeel vrouw in de top van de (semi)publieke sector steeg van 37 naar 39 procent. Toch valt op het gebied van een inclusieve cultuur en leiderschap nog op veel plekken winst te behalen. Het themaonderzoek van de Monitor Genderdiversiteit 2023 biedt hiervoor een aantal praktische handvatten.
2024-05